怎么跟同事溝通

如何跟同事進行溝通

    如何與同事有效溝通
    1、虛心接受前輩的意見。
    對于新員工來說，每一個比你進入企業的員工都是你的前輩，所以要虛心與前輩學習，只有虛心的接受，才能得到別人的幫助。
    2、學會傾聽。
    說，每個人都會，但傾聽卻不是每個人都能做到的。傾聽是有效溝通的很重要的一部分，學會傾聽，專注并理解對方想說明的意思，并給予對方以肯定的答案，切勿“答非所問”。
    3、學會微笑。
    每個人都不希望面對一張“苦瓜臉”，學會微笑，早上見面時，微笑著對同事說聲“早上好”，這樣別人看到你時也會回予你一個微笑。
    4、學會贊賞別人。
    贊賞別人，并不是指“拍馬屁”，而是一種發自內心的欣賞，欣賞別人是一種風度，贊美別人是一種豁達，一句話能把人說笑，也能輕易惹怒別人，因此，學會適當的贊美別人也是一門藝術。
    5、集體意識，為大局著想。
    工作中，難免會與同事有分歧，但切勿因工作就對同事惡意攻擊。工作中，大家都是為公司著想，因此，同事之間要有集體意識，為大局著想，如果氛圍不好，大家不妨都沉著冷靜片刻后再討論。
    6、距離產生美。
    與上司、同事之間保留一定的距離，因為在一個公司中，如果幾個人交往過密，很容易讓同事間產生猜疑，因此，與上司，同事交往時，保持適當的距離比較好。
    7、學會道歉。
    同事之間長期相處難免會出現一點不愉快，如果不太時處理，則會惡長成“瘤”。因此，當與同事發生矛盾時，換位思考一下，學會忍讓，避免矛盾激化。如果矛盾已經形成，學會放下面子，真誠的向同事道歉，切莫入任不管，讓惡瘤增長。
    如何與同事建立有效的溝通方式
    1.首先要做到實事求是，實際問題擺在眼前，正視問題的存在，然后再基于實際問題去找到問題產生的根本原因，然后去解決，而不是主觀臆斷，更不能帶入個人感情色彩，這樣就會彼此產生誤解；
    2.要始終朝著客觀的發展方向前進，尋求客觀解決問題的辦法，重視基于事實的理論分析數據，在沒有找到正確答案之前，可以通過不斷的理論驗證去反復推敲，莫不可盲目的樂觀自信；
    3.開誠布公的去進行溝通，這點很重要，要讓對方感受到你的誠意，并且積極主動的去和同事進行溝通，遇到同事的質疑要以開放的心態去接受，不要有抵觸情緒，很多問題說出來就不是問題了；
    4.不要總是強行的去說服別人，在要求他人之前，自己先要做到，想要改變別人是不現實的，只能通過自己的行為去影響別人，釋放自己的正能量去感化別人；
    5.要建立自信，有些人不習慣于當眾說話，不善于表達自己的觀點，只有勇敢面對，才能讓他人感覺到你的勇敢，在表達自己觀點的時候盡量不要收到外界環境的干擾，充分而正確的表達出自己的意見和建議。

和同事溝通的技巧有哪些

    與同事有效溝通的技巧
    技巧1：常微笑和對方有眼神交流
    俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
    技巧2：關注周圍的新聞和大家都關心的事情
    把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等都可以聊。另外，還可以討論一下情人節、春節怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
    技巧3：在涉及到具體某個人的是非八卦時，巧妙地保持中立
    這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”，對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
    技巧4：自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
    在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
    技巧5：女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
    如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥、星座……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
    技巧6：面對不同年齡層的人聊不同的話題
    和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
    技巧7：切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
    同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
    技巧8：同事間聊天時要注意傾聽
    多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
    與同事高效溝通的技巧
    一、尊重同事說話及意見
    真正有遠見的人都知道，想要獲得同事的認可，不僅是在日常交往中為自己獲得更多“人緣兒”，同時也要最大限度的為同事著想。所以在言談中要少用一些帶有感情色彩的太強烈的詞語。
    二、自信的態度
    一般經營事業相當成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己了解相當清楚，并且肯定自己，他們的共同點是自信，日子過得很開心，有自信的人常常是最會溝通的人。
    三、體諒他人的行為
    這其中包含“體諒對方”與“表達自我”兩方面。所謂體諒是指設身處地為別人著想，并且體會對方的感受與需要。在經營“人”的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地為對方著想。由于我們的了解與尊重，對方也相對體諒你的立場與好意，因而做出積極而合適的回應。
    四、坦誠待人
    職場同事交往與學校同學交往之間是有很大差別的，學生之間的交往比較單純，而同事之間的交往往往是很復雜的。雖然如此，只要本著坦誠對人的原則，相信還是可以拓展良好的人際交往局面。職場同事交往中，首先自己要時刻保持坦誠待人，其次就是要讓同事感覺到你的坦誠，這樣和同事的關系才能夠融洽，同事就會相信你。

怎么跟同事拉近關系

    如何與同事拉近關系
    1.盡快記住對方，最好第一天就能認識，這樣當你交換對方名字的時候，對方會對你很有好感。不僅是記得對方的姓名，還有興趣愛好、老家、職務等。
    2.適當的贊美，甜言蜜語三冬暖，沒人不喜歡受到別人贊美的，但也不能無中生有，得實事求是，否則反而容易遭到別人的反感。
    3.相約一起行動，一塊上下班，去食堂吃飯等，這樣大家很快就變熟了。
    4.周末一起出去玩，難得的休息日，與大家約定好，去爬山或者公園游玩，一起享受大自然的風光。
    5.分享每天的學習心得，無論是工作中的趣事還是難題，都可以拿出來說給同事聽，還可以了解到對待同一事情不同的看法，既增強了溝通，又獲得了信息。
    6.請同事幫小忙，他們將會非常樂意，并且以此為自豪。當然最好是請教他們擅長的地方。
    與同事相處的大忌
    1.進出不互相告知
    你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批準請假的是領導,但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說,進進出出神秘兮兮的,有時正好有要緊的事，人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
    2.不說可以說的私事
    有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。
    在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。倘若這些內容都保密,從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。
    你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說,什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎之上的。
    3.有事不肯向同事求助
    輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關系,加深感情。
    比如你身體不好,你同事的愛人是醫生，你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點，診得細點。
    倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
    良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸,盡不要使人家為難。
    4.有好事兒不通報
    單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了， -聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
    這樣幾次下來.別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關系就不會和諧了。

和同事聊天怎么找話題

    和同事聊天怎么找話題
    1.關注周圍的新聞和大家都關心的事情
    把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。 常常微笑，和對方有眼神交流。俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊。在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。 
    2.在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
    這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么？”，對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。 
    3.面對不同年齡層的人，聊不同的話題
    和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
    4.女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
    如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
    5.同事間聊天時，要注意傾聽
    多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
    6.切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
    同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而后行。
    如何迅速拉近與同事的關系
    1.不要輕易贊同或否定同事的觀點，職場上人比較多，江湖險惡，你無意間說的一句話可能會被記住或者“宣傳”。所以在職場上，與同事交流時盡量不要表示肯定或否定，這樣會讓人覺得你和他有一樣的想法，別人也會覺得你們一伙的。如果是好事還行，不好的事情就比較倒霉了。所以，對于同事的觀點只需保持中立客觀的態度就可以了。
    2.說話時面帶微笑，思路清晰。跟同事或領導說話時最好是面帶微笑，這樣才能讓別人感覺到你的自信和善意，別人也會很愿意聽你說。自信的人說話會更加清晰有條理，不會吞吞吐吐，更加充滿正能量。說話前務必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表達什么，這樣才可以在表達過程中更加流暢，讓別人看到你的能力!
    3.切忌自吹自擂，要謙虛禮貌。職場上和同事交流時切忌夸夸其談，自吹自擂，要謙虛禮貌，更多的是夸贊別人，這樣才能受人歡迎。太驕傲的人別人都不是很喜歡，這會讓你的人際交往大打折扣。
    4.多講有意義的話題。在和同事交流時，可以學習講一些勵志的故事;可以聊一下明天的天氣，提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什么注意事項。沒有人不喜歡對自己好的人，相信這樣同事會更加喜歡你的。

和同事聊什么比較好

    和同事聊天可以聊什么
    1.工作上不懂的問題
    遇到工作上不懂的問題,可以向同事請教,態度盡親和,這樣不僅能解決工作問題，還能給同事留下你努力工作的好印象。
    2.新聞
    在休閑時間，可以聊下熱門的新聞,比如當地的某些新政策,明星的動態等等,如果你的同事也是個愛八卦的人,那你們肯定有聊不完的天了。
    3.衣服
    女人都喜歡買買買,所以女性同事之間可以聊關于衣服的話題,比如“你衣服真好看,在哪兒買的?”，“你覺得這個衣服好看不?” 等等,這樣會拉近你們之間的距離。
    4.化妝品.
    現在大多數女生都要化妝,所以在平時可以和同事們討論下關于化妝品的問題,比如“你覺得哪個牌子的護膚品比較好?”," 哪個眼線液比較好用?"，同事們就會七嘴八舌的說個不停。
    5.天氣
    早上上班的時候，可以根據今天的天氣和同事們問好,比如“今天天氣好熱你熱嗎?"短短的問好就會引|起后續的對話。
    6.食
    現在“吃貨”這個詞似乎成了一一個變相的褒義詞,在同事中討論各種美食,更能激發“吃貨"的本質,說不定還能得到一個來自同事之間的晚餐約會。
    7.經歷有趣的事
    可以和同事們討論關于自己有趣的經歷,這樣顯得自己活潑,接地氣一點,在同事眼里你也是個幽默、容易相處的人。
    8.如有寶寶,可以聊寶寶問題
    只要是當了媽媽的人，寶寶-定是她生活中最重要的一部分,此時只要討論關于寶寶的問題,她一定會很開心的回應你,更能促進同事間的關系。
    和同事聊天最好不要聊的幾個話題
    1.個人的薪資
    在很多比較大的公司這一條已經列入到了公司制度里面去了，對于同事來說工資有高有低，拿的低了被問你會很自卑，拿的高了你可能會被人嫉妒，對于你和同事的關系都不是很好，而且工資可以說是老板激勵人的一個非常重要的方式，除非老板允許最好自己別去做這件事，得不償失。
    2.私人問題
    其實這個問題不是能談，只是要注意場合，對象和內容。一般私人的事大家都會選擇私下跟自己的好朋友說，不會選擇在公開的場合去討論。說句實在話跟你不熟悉的人對你的私人真的不會那么感興趣，而且如果如果在公開場合說那么多的私人，被有心人聽到了，對你來說也是非常不利的，因此這一條其實也是在保護自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。
    3.揭同事的短
    這一條不用說也都知道，不過有些時候大家會無心之中說出來，特別是聊的開心的時候，就剎不住車，什么話題都會去說。沒有誰喜歡揭短的同時，特別還是在公開的場合。
    4.不要背后議論上司或者老板
    這點本來無可厚非，因為大家都知道這個不應該說。不過在職場中吃這個暗虧的人還是不少的，當你處于自己比較熟悉的小團體的時候，你就會放松自己的警惕，如果又是一群玩的比較好的朋友，那么可能會說的更多。因此一定要明白這一點的意思是絕對不要去議論，無論什么時間什么地點和什么人，畢竟職場人多口雜，這些話傳到上司或者老板耳朵里，又碰到公司裁人，恐怕到時候自己怎么走的都不知道。

和同事吃飯聊什么比較好

    和同事吃飯可以聊什么
    1、聊天氣：
    “今天天氣哈哈哈”其實是個很有用的句式，只是注意要說得具體和誠懇，比如你說“今天下雨了”這就……比較失敗，對方一句“嗯”對話就可以終止了，但是你可以說：“北京今天又霧霾啊你看現在都看不見對面的樓”（涉及新聞熱點話題），或者是：“今年天冷得還真早我記得去年這時候還穿單衣呢現在都想穿羽絨服了”（涉及時間跨度的對比）
    2、聊吃的：
     這招在飯桌上尤其好用，觸景生情，就地取材，隨便聯想，信手拈來，比如：
    “今天這雞蛋怎么顏色這么淺啊不會是假雞蛋吧哎你們知道嗎網上有那種教做假雞蛋的帖子可好玩兒了”（食品安全的問題完全夠討論一頓飯了吧），或者：“現在雞翅都賣5塊錢一個了可真貴啊以前一只雞才多少錢啊”（物價的問題不夠討論一頓飯也足以說個半頓飯吧）
    3、聊各人的家鄉：
    這個話題是我最喜歡開啟的，尤其出差時候，各地的風土人情簡直就是取之不竭的談資，而且這個話題可以和前面的“天氣”“吃的”交叉使用。我個人最喜歡的一個小招數就是指著飯桌上的一盤菜說“我家一直管這個叫菜頭但很多地方管這個叫包心菜”，然后就可以聽到這個菜在全國各地的名字……同樣好用的還有蒜薹蒜毫蒜苗的辨析，以及紅薯番薯白薯洋芋的辨析等等，除此以外，你還可以說：
    “北京的冬天雖然冷但畢竟有暖氣我家的冬天那才叫難過呢”（記得有個段子說江浙滬包郵和北方的集體供暖是影響民族團結的兩大因素么），或者：“我最喜歡吃筍了我家那邊遍地都是野生的筍可惜北京的筍都不好吃”（這個話題很容易演變成“我家有、但這里沒有的好吃的”）
    4.另外還可以聊與個人閱歷相關的，可以聊房價、聊孩子，但是如果你沒買過房沒有小孩……這個話題你就很難插話……感情話題還是稍微熟悉一些的人聊比較好，職場新人就算了吧；與價值判斷相關的，比如熱點社會新聞，說幾句就會泄露三觀；鑒于我自己三觀不正，一般不喜歡跟陌生人討論這些話題；有些話題雖然有意思，但覆蓋面不夠廣，比如體育賽事、熱播電影等，如果一起吃飯的人年齡差距在十歲以上（甚至五歲以上），就會有相當一部分人參與不進來。
    和同事出去吃飯要注意什么
    1.當同事們讓自己來點餐時，首先應問一下同事們有沒有什么忌口的菜或吃清淡還是辣的菜，先綜合所有人的意見再點。
    2. 同時也可問起有什么想吃的菜，看到不錯的菜色時可說，我覺得這個菜還不錯，有沒什么意見的，沒有我就點了，主動說出自己的意思也向別人詢問意見。
    3.菜的份量按人量來定，如果店里的份量是比較多的也可少點一些，吃著不夠時再加，定下菜后給別人念一遍菜名與份數，再詢問是否有要再加的，并同時詢問有沒要喝飲料或其他酒水。
    4.在選擇菜色上，葷素都要有，主菜一個就好了，有吃清淡或辣的同事們，這兩種口味的都要注意要點上，真不知什么好吃的，也可以問服務員店里的特色菜，主動大方一些，一時錯也是沒有關系的，下一次不就會了。
    5.點菜除了菜色，價格上要注意的是看人數與工資問題來定，如果大家都是一般工資，菜的價格上盡量不要選太貴的，主菜貴一些沒關系，其他可選價格適中的。
    6.對于結賬上，當自己不想占人便宜，可主動的提出各付各的，若有人不想的，也不可太過多說，之后把個人的部份給到結賬的人就可以了，一次兩次沒有關系，但是占別人便宜的事還是少做為好。

和同事聊天需要注意什么

    1.過度傾訴
    每個人都想當主角，拉著同事聊天的時候恨不得把自己幾十年所經歷的所有事都講出來，但這不一定是別人想聽的，說得過多反而不美。尤其是部分家庭或生活不幸的人，拉著人就大吐苦水，說個沒完，其實別人并不想聽這些。
    2.強行分享
    有人特別喜歡炫耀自己以往的故事，拉著人就讓別人聽自己的奮斗史，牛逼事跡，有時候看到別人明顯露出不耐煩的表情還滔滔不絕，于是再有第二次機會，同事就嚇得跑掉了。而另外有些大吐苦水的，對生活的焦慮，對未來的迷茫，強行分享負能量的東西，別人不想聽還不行。
    每個人最關注的實際上是自己的事，如果你的經歷對他有借鑒意義或者啟發，他可能會感興趣，但是如果沒有，不好意思，這種事別人完全不想聽。
    3.探問隱私
    有些人會讓人感到特別煩，就是聊天的時候特喜歡打聽別人的隱私，比如聽說誰二舅又咋樣了，又發現誰妹妹又干了什么事等等。好吧，同事間并沒有那么熟，問這些有何目的？別人只會覺得這樣的人別有心機，會對其大加防范。
    聊天保持合適的距離，探問隱私是不禮貌的行為。相比探問隱私，可以聊聊他們開心的事，比如出去度假旅游啥的，比如最近有什么搞笑的事或者八卦之類的。同事之間很多時候就是工作關系，大家聊聊天讓工作的氣氛更融洽，然后可以逐漸成為好朋友。關系不到還是要注意的，而關系到了就什么都能聊了。
    4.不能故意渲染和張揚同事的失誤
    在職場上，同事之間說話，常會碰到這類情況：講了一句外行話，念錯了一個字，搞錯了一個人的名字，被人搶白了兩句等。這種情況，對方本已十分尷尬，生怕更多的人知道。你如果作為知情者，只要這種失誤無關大局，就不必大加張揚。
    5.不宜過早說深交話
    初與同事交往，即使你對其中某人有一定好感，但你可能缺乏更深切的本能性的了解，你不宜過早與對方講深交、討好的話，尤其不要輕易為對方拿主意。因為這很可能會導致“出力不討好”。因為對方若實行你的主意，卻行不通，則可能以為你在捉弄他，即使行之有效，他也不一定為幾句話而感激你。所以，除非是好友，否則不宜說深交的話。
    同事之間溝通，有的人說話時旁若無人、滔滔不絕，不看別人臉色，不看時機場合，只管滿足自己的表現欲，這是修養差的表現。有修養的職場人士，說話會時時注意對方的反應，不斷調整自己的情緒和講話內容，使同事之間的談話更有意思，更為融洽。