競業禁止期限

公司競業禁止的期限

我國《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年?！?/p>

競業禁止合同內容

一般來說，《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業禁止合同的內容包括：

一、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品。

2、自營與甲方同類的業務。

3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品。

4、為他人經營與甲方同類的業務。

5、乙方離職后的競業禁止義務

6、競業禁止補償

7、違約責任。 

競業禁止合同的內容是什么

 有的單位因為涉及到比較重要的技術秘密，就會要求了解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出于對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。 

一、競業禁止合同的內容是什么 

(一)雇員承諾在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義： 

1、投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織; 

2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

 (二)雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

 (三)雇員承諾在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的。 

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系; 

2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。

 二、訂立競業禁止合同應注意什么

 (一)補償費用：對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

 (二)人員范圍：對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業秘密的勞動者簽訂的競業禁止協議法律上很難支持。

 (三)時間限制：對勞動者從事某類行業的限制時間不能太長，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業禁止的期限要求為不得超過三年。

 (四)行業范圍：競業禁止限制的行業范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業禁止合同應當具有可保護利益。只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、業務關系等，才是競業禁止的范圍。 上文中也做出了介紹。而在簽訂相關合同的時候，也會有需要注意的地方，就包括補償費用、人員范圍、時間限制以及行業范圍。當然如果員工違反了競業禁止的話，則用人單位可以追究員工的相關責任，并要求做出賠償。