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匿名用戶
合肥
一線柜員
- 對公司評分：
- 五險一金，公積金較高、生育保險很高i無交通補助
- 公司福利怎樣福利？五險一金，公積金較高、生育保險很高i無交通補助，有商業醫療保險同時還有社保，每個月還有地區補貼，但是客戶經理是有交通補貼和話費補貼的公司的工作節奏怎么樣？下班不準時經常加班，周末根據支行自己定，加班無補助，總之是否加班取決...
- 2021-10-25
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匿名用戶
濟南
柜員
- 對公司評分：
- 公司最近福利沒有之前好了，但還是很全面的
- 公司福利怎樣福利？公司最近福利沒有之前好了，但還是很全面的，房補偏遠地區會有補貼，市區內沒有，交通補貼沒有，但是有通信補貼，公積金，商業補充保險都有，還是很安心的。公司的工作節奏怎么樣？節奏還是很緊張的，有效工作時間基本上就是從早9點到下午...
- 2021-10-23
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匿名用戶
南京
大堂經理
- 對公司評分：
- 營銷壓力很大，指標基本完成不了
- 公司的工作節奏怎么樣？營銷壓力很大，指標基本完成不了，下班很不準時。周末要加班。沒有任何加班補助，扣除五險一金到手工資就一兩千，營銷費用大部分都要上交。在該企業工作壓力大嗎？壓力特別大。信用卡、存款、手機銀行、理財、基金、個人經營性貸款、代...
- 2021-10-21
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華夏銀行招聘新員工有正式合同和五險一金嗎？
通過網友的爆料，華夏銀行是有簽訂勞動合同與五險一金； 其中共有15位網友提供了該企業有簽訂勞動合同 以及9位網友提供了有五險一金的數據。
華夏銀行 簽訂正式勞動合同情況：
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- 有簽訂正式勞動合同
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- 沒有簽訂合同
該投票最新更新于：2022-11-14 13:24:17，由用戶 iP：114.100.80.19 提供。
- 華夏銀行有無幫員工購買五險一金：
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我們來看下，該企業還有其他什么福利：
該企業最多的福利是福利類（包吃,包吃包住,包三餐等）； 如果您還知道該企業有其他福利，歡迎提供給我們[爆料]。
看看用戶怎么說：
查看全部 >了解該企業其他職位勞動合同與社保情況：
- 客戶經理銷售： 分行－市場部門培訓與能力提升：首月入職帶薪培訓讓你無后顧之憂，零起點教學讓你業務扎實；福利介紹：1.五險一金入職即繳（含：養老、醫療、工傷、生育、失業保險及住房公積金）2.雙休、法定假日、帶薪年假
- 信用卡銷售客戶經理： 經理－信用卡中心總經理；3.轉崗：客戶經理－綜合室員工－分行－市場部門培訓與能力提升：福利介紹：1.五險一金入職即繳（含：養老、醫療、工傷、生育、失業保險及住房公積金）2.雙休、法定假日、帶薪年假
- 客戶經理： 崗位職責：做易達金消費貸客戶拓展，信貸放款薪酬待遇：入職當月上五險一金
- 信用卡銷售專員： 崗位職責：信用卡推廣，場景擺展營銷，拓展團辦薪酬待遇：入職當月即上五險一金
- 華夏銀行-銷售經理： 1.負責華夏信用卡及貸款產品的推廣及銷售2.負責渠道拓展和團體合作3.具有信用卡，銀行金融產品，保險，快消品等行業銷售經驗者優先
- 華夏銀行消費金融（易達金信貸客戶經理）： 爭力的薪酬待遇，基本工資+綜合補助+傭金+各類競賽獎勵+年終獎；2.健全的福利保障體系：入職當月繳納五險一金，節日福利
- 銀行客戶經理： 主要負責推廣銀行的信用貸款產品易達金，上班釘釘打卡，工作時間地點自由，入職即繳納五險一金
- 華夏銀行消費金融（易達金客戶經理）： 爭力的薪酬待遇，基本工資+綜合補助+傭金+各類競賽獎勵+年終獎；2.健全的福利保障體系：入職當月繳納五險一金，節日福利
- 消費信貸客戶經理（淮南）： 分行-市場部門培訓與能力提升：首月入職帶薪培訓讓你無后顧之憂，零起點教學讓你業務扎實；福利介紹：1.五險一金入職即繳（含：養老、醫療、工傷、生育、失業保險及住房公積金）2.雙休、法定假日、帶薪年假
- 信貸專員： 豐厚的薪酬底薪＋獎金（月提成＋月勞動競賽）＋年終獎金2.豐富的福利1）入職后繳納完善的社會保險和住房公積金2）享受帶薪年假及《勞動法》規定的相關假期3）合理的晉升通道
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2020-08-22
勞動合同簽訂期限
一、勞動合同期限一般簽多長時間？根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...
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2020-08-22
勞動合同幾年一簽比較好
一、勞動合同幾年一簽比較好1、大家都知道進入企業基本所有的公司都會有試用期，試用期的期限有長有短，在簽訂勞動合同的時候，超過三個月不滿一年的合同，試用期不得超過一個月，勞動合同一年以上不滿三年的，試用...
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2021-03-12
公司按最低工資交社保合法嗎
用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不...
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