FFF员工在有关联合会的爆料后收到了一封“奇怪的电子邮件”

FFF员工在有关联合会的爆料后收到了一封“奇怪的电子邮件”

信息 RMC Sport – 在几天的媒体动荡中,克莱尔方丹和 Grenelle 总部的 FFF 员工收到了一封电子邮件,其中包含法律经理 Thomas Cayol 的副本,以讨论一项“FFF 内的合规政策”。 随着联邦的最新消息和爆料,这封电子邮件被一些员工认为是“好奇”。

这封电子邮件的开头是对“2016 年萨宾法”的提醒,其中“制定了旨在在制定公共决策和经济生活的过程中提高透明度的原则,特别是关于利益代表和保护的规则告密者。” 一份可以在法国足协网站上充分查阅的文件。 “这封信的发送虽然程序是已知的,但在 SoFoot 文章发布一周后仍具有显着的规模”,87, Boulevard de Grenelle 的一名员工判断道。

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“该法的目的是更好地打击腐败和违反诚信的行为。考虑到法国反腐败机构的建议以及 FFF 已经在此问题上采取的行动,FFF 执行委员会在 2022 年 7 月验证了 FFF 特有的行为准则”,继续这封电子邮件。

在添加之前:“因此,本准则旨在帮助所有 FFF 员工单独和集体识别风险情况并找到适当的应对措施”。 它涉及“道德与合规”政策的各个主题,“与腐败、影响力兜售和其他违反诚信的行为有关”。 这封电子邮件让人想起举报人的原则。 “举报人是一个自然人,在没有直接经济补偿的情况下,真诚地报告或披露与不遵守 FFF 行为准则、犯罪、犯罪、对一般利益的威胁或损害有关的信息。”

附上一份关于“骚扰或性别歧视行为”事实的文件

附在这封电子邮件中,这是随着最近围绕 3F 的争议而获得动力的元素,该文件列出了报告“骚扰或性别歧视行为”事实的程序。 在这份文件中,作者回顾了道德、性和性别歧视骚扰的法律定义。 然后描述围绕这些事实的报告程序和调查程序。 本文件于 2022 年 5 月 17 日在 CSE 期间由 FFF 总经理 Florence Hardouin 签署。

作为该文件的序言,法国足协回顾说,为了“确保平静的气氛,促进员工的福祉”,FFF 将提高工作生活质量“作为主要关注点”其人力资源政策”。 该文件重申其目的是“促进言论自由”。 本文件自 2022 年 5 月 17 日起附加到 3F 的内部规定中。

今晚联邦的几名员工担心的是这封电子邮件的发送时间(本周二发送给 FFF 的所有员工)。 对一些人来说“非常好奇”,对另一些人来说是“对最近新闻的回应”。

在本周三的 After Foot 中,Daniel Riolo 谈到了围绕 FFF 及其内部功能障碍的调查:“自从 So Foot 发表文章以来,一些(在 FFF)感到惊讶(这些案件在媒体上)我们知道很长一段时间(仍然在 FFF),但他们认为,如果它加快速度会更好。(……)我们听说 Le Graët 最终在 Fédé 创造了“怪物”。Hardouin 将成为“怪物”的领导者. ‘这是一个comex束缚的手脚……(……)证词,他们说什么?性别歧视,骚扰,有害气氛,恐怖,羞辱,管理不善,所有从费用报告,旅行,比赛中受益的员工的贵族……当你在美联储工作时,你就存在于社会中。(……)人们(在 FFF)在阳台上,准备帮助我们揭露真相。

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